www.erzurumunebakis.com / Orhan BOZKURT
İşsizlik ödeneği, işten ayrılan kişiye yeni bir iş bulana kadar maddi güvence sağlamayı amaçlıyor. Buna karşın, her işten çıkan çalışanın otomatik olarak bu haktan yararlanması mümkün değil. Başvuru süreci ve şartlar, mevzuatla net şekilde belirlenmiş durumda.
Kimler İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanıyor?
İşsizlik maaşı alabilmenin ilk şartı, çalışanın kendi isteği dışında işsiz kalmış olması. İşveren tarafından çıkarılan ya da haklı gerekçelerle sözleşmesini fesheden kişiler bu kapsamda değerlendiriliyor. Kendi isteğiyle işten ayrılanlar veya iş akdi kusurlu davranış nedeniyle feshedilenler bu haktan yararlanamıyor.
Bunun yanı sıra, işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz şekilde sigortalı olarak çalışılmış olması gerekiyor. Ayrıca, işten çıkıştan geriye dönük son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalı. Bu primler, çalışılan süre boyunca işveren tarafından yatırılıyor.
Bir diğer kritik nokta ise başvuru süresi. İşten ayrıldıktan sonra en geç 30 gün içinde başvuru yapılması şart. Bu süre aşılırsa, gecikilen gün sayısı kadar ödenek süresinden düşülüyor.
Başvuru Süreci Nasıl İşliyor?
İşsizlik ödeneği başvurusu, bireysel olarak yapılmak zorunda. Başvuru için iki farklı yol bulunuyor. İsteyenler ilgili müdürlüklere şahsen giderek işlemlerini gerçekleştirebiliyor. Dijital başvuru tercih edenler ise e-Devlet sistemi üzerinden gerekli adımları tamamlayabiliyor.
Başvuru sırasında kişinin çalışmaya hazır olduğunu beyan etmesi ve iş arayan kaydının oluşturulması ya da güncellenmesi gerekiyor. Bu nedenle başvurular başkası adına yapılamıyor.
Ödenecek tutar, kişinin geçmiş kazançlarına göre hesaplanıyor ve günlük brüt asgari ücretin belirli bir oranı esas alınıyor. Prim gün sayısına bağlı olarak işsizlik ödeneği en fazla 10 ay süreyle alınabiliyor.
İşini kaybedenlerin mağduriyet yaşamaması için başvuru şartlarını dikkatle takip etmesi ve süreci zamanında başlatması büyük önem taşıyor.
