www.erzurumgunebakis.com / Orhan BOZKURT
Planlanan değişiklikle birlikte özellikle küçük ölçekli kamu kurumlarında uzun süredir uygulanan "en az bir engelli personel çalıştırma" zorunluluğunun kaldırılması hedefleniyor. Hazırlanan kanun teklifi, kamu kuruluşlarında engelli personel çalıştırma sisteminin yeniden şekillendirilmesini öngörüyor.
Şu an yürürlükte olan uygulamada kamu kurumları, boş kadrolarının belirli bir oranı kadar engelli personel istihdam etmekle yükümlü bulunuyor. Kadro sayısı düşük olsa bile birçok kurumda en az bir engelli personel çalıştırılması zorunlu tutuluyor.
Bu uygulama sayesinde küçük kamu birimlerinde dahi engelli istihdamının yaygınlaştırılması amaçlanıyordu. Ancak yeni teklif, bu sistemde önemli bir değişikliğe gidilmesini öngörüyor.
Yeni düzenleme kapsamında engelli istihdamının hesaplanma yöntemi de değişiyor. Buna göre artık boş kadro sayısı yerine kurumlarda fiilen dolu olan kadroların toplamı esas alınacak.
Kamu kurumlarının, dolu kadrolarının belirli bir oranı kadar engelli personel çalıştırması planlanıyor. Böylece mevcut hesaplama yöntemi tamamen farklı bir modele dönüştürülmüş olacak.
Teklifte dikkat çeken bir diğer değişiklik ise küçük ölçekli kurumları ilgilendiriyor. Kadro sayısı belirli bir seviyenin altında olan kamu kuruluşlarına engelli personel yerleştirilmesi, kurumun talepte bulunmasına bağlı olacak.
Bu durumda bazı küçük kurumlar, talep etmedikleri sürece merkezi yerleştirme sisteminin dışında kalabilecek. Düzenlemenin yasalaşması halinde küçük birimlerde engelli istihdamının kurumların talebine bağlı olarak şekillenmesi bekleniyor.
Kadrosu yüksek olan büyük kamu kurumlarında ise mevcut istihdam sisteminin büyük ölçüde korunması planlanıyor. Bu kurumlar için engelli personel çalıştırma yükümlülüğü belirlenen oranlar çerçevesinde devam edecek.
Yeni düzenlemenin yasalaşması halinde kamu kurumlarında engelli istihdamının işleyişinde önemli değişiklikler yaşanabileceği değerlendiriliyor.
