www.erzurumgunebakis.com / Muhammet YILMAZ
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kapsamında kıdem tazminatının fona devredileceği iddiaları gündemdeki yerini korurken, çalışanlar arasında bu konuda büyük bir merak ve tedirginlik söz konusu.
Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan SGK uzmanları, kıdem tazminatında köklü bir değişiklik yapılmasının ancak işçi ve işveren taraflarının uzlaşmasıyla mümkün olabileceğini belirtiyor. Daha önce iki kez gündeme gelen kıdem tazminatı fonu modeli, taraflar arasında uzlaşı sağlanamadığı için rafa kaldırılmıştı.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Kıdem Tazminatını Nasıl Etkileyecek?
Orta Vadeli Program'da (OVP) yer alan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, işveren katkısıyla desteklenen yeni bir emeklilik modeli olarak tasarlanıyor. Ancak, kıdem tazminatının bu sisteme devredileceğine dair henüz netleşmiş bir düzenleme bulunmuyor.
SGK uzmanları, kıdem tazminatının bir fona devredilmesi durumunda hak ediş koşullarının ve ödeme süreçlerinin tamamen değişeceğine dikkat çekiyor. Böyle bir dönüşümün işçiler açısından hak kayıplarına yol açabileceği endişesi nedeniyle hükümetin bu konuda temkinli adımlar attığı ifade ediliyor.
Daha Önceki Girişimler Neden Başarısız Oldu?
Kıdem tazminatının fona devredilmesi fikri aslında yeni değil. 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu, kıdem tazminatı fonu oluşturulmasını öngörse de işçi sendikaları ve işverenler arasındaki anlaşmazlık nedeniyle uygulamaya geçilememişti.
Benzer bir girişim 2021 yılında tekrar gündeme gelmiş, ancak işçi sendikalarının güçlü tepkisi nedeniyle bu düzenleme yine askıya alınmıştı. Bugün gelinen noktada, işçi tarafı kıdem tazminatında herhangi bir değişikliğe sıcak bakmazken, işverenler de Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kapsamında ek prim ödeme yükümlülüğüne mesafeli yaklaşıyor.
Kıdem Tazminatı Kalkacak mı?
Çalışanlar arasında kıdem tazminatının tamamen kaldırılacağına dair söylentiler endişe yaratıyor. Ancak SGK uzmanları, mevcut sistemde köklü bir değişiklik yapılmayacağını ve kıdem tazminatının fona devredilmesi gibi bir durumun şu an için söz konusu olmadığını belirtiyor.
Yetkililer, çalışanların bu konuda paniğe kapılmaması gerektiğini vurgulayarak, kıdem tazminatında yapılacak olası düzenlemelerin ancak işçi ve işveren taraflarının mutabakatıyla hayata geçirilebileceğini ifade ediyor.
