www.erzurumgunebakis.com / Dilan ÇOŞKUN

Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, memur sınavları, atama ve nakil esaslarını yeniden şekillendiriyor. Yapılan değişikliklerle birlikte özellikle adayların eğitim durumu, sınav koşulları ve kadro dağılımındaki öncelikler gibi başlıklarda dikkat çeken yenilikler hayata geçirildi.

Yönetmelik kapsamında Bakanlığın merkez ve taşra teşkilatlarında ilk kez memur statüsünde görevlendirilecek personellerin alım süreci düzenlenirken; hâkim, savcı, hâkim ve savcı yardımcıları ile icra müdürü ve icra müdür yardımcısı kadroları bu kapsamın dışında tutuldu. Böylece söz konusu değişiklik, daha çok zabıt kâtibi, infaz koruma memuru, mübaşir, şoför gibi unvanlara yönelik oldu.

Yaş Şartı Değişti 

Düzenlemeyle birlikte adaylarda aranan yaş şartı da güncellendi. Buna göre yaş hesabı, merkezi sınav başvuru tarihine göre yapılacak. Eğitim şartlarında ise en az lise veya dengi okul mezunu olmak temel bir gereklilik olarak belirlendi. Bazı özel kadrolar için ilave nitelikler getirildi. Örneğin işaret dili tercümanlarında Türk İşaret Dili yeterliliği aranırken, koruma ve güvenlik görevlilerinde ise özel güvenlik kimliği, sağlık durumu ve boy-kilo gibi fiziki şartlar dikkate alınacak. Zabıt kâtibi ve benzeri kadrolar için ise uygulamalı sınav şartı korunarak, belirlenen daktilo sınavında dakikada en az doksan kelime yazabilme kriteri getirildi.

Bir diğer dikkat çeken yenilik ise mezuniyet durumuna göre kontenjan önceliği oldu. Adalet meslek yüksekokulu ya da hukuk fakültesi mezunları gibi belirli bölümlerden mezun olan adaylara kadro ilanlarında kontenjan ayrılması halinde sınavda öncelik tanınacak. Eğer kontenjan belirtilmezse bu durumda da puan üstünlüğü esas alınarak söz konusu mezunlara öncelik verilebilecek.

Adalet Bakanlığı’nın bu düzenlemeyle birlikte personel alım sürecini daha sistematik ve liyakat esasına dayalı hale getirmeyi hedeflediği değerlendiriliyor.