Kamu sektöründe çalışan kadınları sevindirecek bir teklif gündemde. Büro Memurları Sendikası (Büro Memur-Sen), doğum sonrası izin düzenlemelerinde tarihi bir değişiklik önerisi sundu.
www.erzurumgunebakis.com / Muhammet YILMAZ
Kamu sektöründe çalışan kadınları sevindirecek bir teklif gündemde. Büro Memurları Sendikası (Büro Memur-Sen), doğum sonrası izin düzenlemelerinde tarihi bir değişiklik önerisi sundu.
Mevcut sistemin aileler üzerindeki ekonomik yükünü hafifletmek amacıyla hazırlanan teklif, doğum sonrası ücretsiz izinlerin ilk yılının yarı maaşlı hale getirilmesini içeriyor.
Ücretli İzin Süresi Uzatılacak mı?
Şu anki düzenlemede, kadın memurlara doğum sonrası 8 ila 13 hafta arasında değişen analık izni verilmekte. Bu sürecin ardından çalışan kadınlara ilk altı ay için günlük üç saat, sonraki altı ay için ise günlük bir buçuk saat süt izni tanınıyor. Ayrıca, doğum sonrası iki yıla kadar ücretsiz izin hakkı bulunuyor. Ancak ücretli izin döneminin kısa olması ve ücretsiz izin sürecinin ekonomik yükü, aileler için büyük bir zorluk teşkil ediyor.
Büro Memur-Sen, bu duruma çözüm olarak, doğum sonrası iki yıla kadar uzatılabilen ücretsiz iznin ilk yılının yarı maaşlı hale getirilmesini talep ediyor. Teklif, Cumhurbaşkanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na sunulacak.
Ekonomik Güçlükler ve Genç Nüfus Kaygısı
Sendika tarafından yapılan açıklamada, mevcut sistemin aileleri ekonomik açıdan zor durumda bıraktığı vurgulandı. Önerilen yeni düzenlemenin, sadece ailelerin üzerindeki mali yükü azaltmakla kalmayacağı, aynı zamanda Türkiye’nin genç nüfus oranını artırmaya yönelik bir adım olacağı belirtildi.
Türkiye’nin demografik yapısındaki genç nüfus azalmasına dikkat çeken sendika yetkilileri, “Evlilik kredisi gibi teşvik edici uygulamaları destekliyoruz. Ancak doğum sonrası iznin ilk yılını yarı maaşlı hale getirmek, genç nüfus artışını destekleyecek ve aile kurumunu güçlendirecektir” ifadelerini kullandı.
Bu düzenlemenin hayata geçmesi durumunda kadınların iş hayatına katılım oranının artacağı öngörülüyor. Sendika yetkilileri, “Bu teklif, kadın çalışanların iş ve aile hayatını daha dengeli bir şekilde yürütebilmelerine olanak tanıyacak. Aynı zamanda, çalışan kadınların ekonomik bağımsızlıklarını sürdürmelerine katkı sağlayacaktır” dedi.
