www.erzurumgunebakis.com / Muhammet YILMAZ
Özellikle çocuk sahibi memurları ilgilendiren bu yeni düzenleme ile esnek çalışma imkanları sunulacak. Yeni yönetmelik, memurların çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarım zamanlı çalışabilmelerine olanak tanıyor. Böylece ebeveynler hem kariyerlerine devam edebilecek hem de çocuklarının gelişiminde daha aktif rol alabilecekler.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43’üncü maddesi ile yasal zemini oluşturulan yarım zamanlı çalışma hakkı, daha önce yönetmeliği çıkarılmadığı için uygulanamıyordu. Ancak yeni düzenleme ile bu hak hayata geçiriliyor. Yönetmeliğin büyük ölçüde tamamlandığı ve yakın zamanda yürürlüğe gireceği öğrenildi. Bu düzenleme, memurlara esnek çalışma fırsatı sunarak hem aile yaşamlarını hem de kariyerlerini daha dengeli bir şekilde sürdürebilmelerini amaçlıyor.
Kimler Yararlanabilecek?
Yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanmak için bazı şartlar bulunuyor. Memurun kendisi veya eşinin doğum yapmış olması ya da evlat edinmiş olması gerekiyor. Ayrıca çocuğun hayatta olması ve aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması şartı aranıyor. Memurun kadro unvanının, yönetmelikte belirtilen istisna kadrolar arasında yer almaması da diğer bir gereklilik. Düzenleme, kadın ve erkek memurlar arasında herhangi bir ayrım yapmaksızın uygulanacak. Eğer her iki eş de memursa, her ikisi de bu haktan faydalanabilecek. Çiftler, isterlerse aynı dönemde, isterlerse birbirini takip eden dönemlerde bu hakkı kullanabilecekler.
Uygulama Şekli ve Çalışma Saatleri
Yarım zamanlı çalışma hakkı, doğum yapan memur için analık izninin, eşi doğum yapan memur içinse babalık izninin bitiminden itibaren başlayacak. Bu hak, çocuğun ilköğretim çağına gelmesini takip eden aybaşına kadar geçerli olacak. Memurlar, bu süre içinde herhangi bir dönemde yarım zamanlı çalışmayı talep edebilecek ve taleplerini en az bir ay öncesinden dilekçe ile kurumlarına iletecekler. Haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak belirlenecek. Bu süre, haftada üç günü ve günde sekiz saati aşmamak kaydıyla farklı günlere dağıtılabilecek. Günlük çalışma süresi ise üç saatten az olamayacak. Yetkili amirler, çalışma saatleri konusunda yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında değişiklik yapabilecekler.
Mali Haklar ve Geçmiş Doğumlar İçin Düzenleme
Yarım zamanlı çalışmaya geçen memurların maaş ve sosyal hakları, yarım zamanlı çalışma oranına göre yeniden düzenlenecek. Yani, memurlar yarım zamanlı çalışmaya başladıkları tarihten itibaren mali hakları ve sosyal yardımları, çalışma sürelerine orantılı olarak alacaklar. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler ise ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda uygulanmaya devam edecek. Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce çocuk sahibi olan veya evlat edinen memurlar da bu haktan geriye dönük olarak faydalanabilecekler. Bu durumda olan memurlar, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yarım zamanlı çalışma dönemine dahil olabilecekler.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Sona Ermesi
Bu hak, memurun yönetmelikte belirtilen istisna kadrolara atanması, çocuğun vefat etmesi, evlatlık ilişkisinin sonlanması, memurun normal zamanlı çalışmaya dönme talebi veya çocuğun ilköğretime başlaması durumlarında sona erecek.
Yeni düzenleme, memurların aileleriyle daha fazla zaman geçirebilmelerine olanak tanırken, kariyerlerini de sürdürebilmeleri için esnek bir çalışma modeli sunuyor. İş-aile dengesi kurmak isteyen memurlar için büyük bir fırsat olan bu düzenleme hem çalışanların hem de ailelerinin yaşam kalitesini artırmayı hedefliyor.
