www.erzurumgunebakis.com / Alpaslan CENGİZ 

Konut görevlilerinin çalışma süresine ilişkin önemli bir karar, “binada ikamet eden görevli tam zamanlıdır” yaklaşımını geçersiz kıldı. Çalışma süresinin artık somut verilerle belirlenmesi gerekecek.

Konut görevlilerinin çalışma sürelerine ilişkin uzun süredir tartışılan bir konuda önemli bir içtihat niteliğinde karar verildi. Buna göre, bir görevlinin apartman içinde kalıyor olması tek başına tam zamanlı çalıştığı anlamına gelmeyecek. Çalışma süresinin fiilen yapılan iş üzerinden somut şekilde ortaya konulması gerektiği vurgulandı.

Tanık İfadeleri Tek Başına Yeterli Sayılmayacak

Hizmet tespiti davalarında yalnızca “çalıştığını gördüm” şeklindeki genel ifadelerin yeterli kabul edilmeyeceği belirtildi. Çalışmanın süresi ve niteliğinin, somut bilgi ve belgelerle desteklenmesi gerektiği ifade edildi.

Bu yaklaşım, özellikle sosyal güvenlik yükümlülüklerinin belirlenmesinde daha objektif ölçütlerin esas alınacağı yeni bir dönemin işareti olarak değerlendiriliyor.

Binanın Özellikleri Dikkate Alınacak

Çalışma süresinin belirlenmesinde artık binanın büyüklüğü, bağımsız bölüm sayısı ve ortak alanların kapsamı gibi unsurlar da değerlendirme kriterleri arasında yer alacak. Daha küçük ölçekli yapılarda görevlinin tüm gün çalıştığı varsayımıyla karar verilmesinin doğru olmadığı vurgulanıyor.

Bu düzenleme ile çalışma süresinin gerçek iş yüküne göre hesaplanmasının önü açılmış oldu.

Kısmi Süreli Çalışma Ölçütü Netleşti

Yeni değerlendirme yaklaşımına göre haftalık çalışma süresi belirli bir sınırın altında kalan görevlerin kısmi süreli çalışma kapsamında değerlendirilmesi gerekiyor. Günlük kısa süreli görevlerin tam zamanlı çalışma olarak kabul edilmemesi gerektiği ifade ediliyor.

Bu durum, özellikle geçmişe dönük prim ve tazminat hesaplamalarında önemli değişikliklere yol açabilecek bir gelişme olarak görülüyor.

Hizmet Süresi Artık Ayrıntılı İncelenecek

Hizmet tespiti davalarında karar verilirken yalnızca beyanlara değil, farklı kaynaklardan elde edilen verilerin birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor. Bu yaklaşımın hem çalışanlar hem de apartman yönetimleri açısından daha dengeli bir uygulama sürecinin oluşmasına katkı sağlayacağı ifade ediliyor.