www.gunebakiserzurum.com / Berivan POLAT

Sigortasız çalıştıranların cezası konusunda her sigortalı başına iki asgari ücret tahakkuk ettirildiğini ifade eden Erzurum Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürü Nizamettin Durmuş, 7440 sayılı yapılandırma kanunu yasası, işverenlere ödeme imkânı sağladığını söyledi.

Durmuş,’’ Sosyal devlet anlayışı kapsamında kişilerin sosyal devletin öngördüğü hizmetlerden faydalanabilmeleri için kesinlikle sigortalı olmaları şarttır. Bu kişileri teşvik edici boyutudur. Artık kurum olarak prim ödeme boyutu var. İşverenlere kurum olarak siz bu sigortalıları çalıştırırsanız. Herhangi bir kayıt dışı çalışmanız tespit edilemezse kurum olarak biz devletin sunduğu bazı teşviklerden yararlandırırız. Primleri düzenli ödemeyen bu imkânlardan bu teşviklerden yararlanamazlar. Onlar tam prim öderken siz 5 puan yeri geldiğinde belki de tüm sigorta vergi primlerini biz karşılarız. Prim borçlarını ödeme güçlüğü çekmiş işverenlerde oluyor.  Devlet periyodik zamanlarda af çıkarıyor. Şu an da af yürürlüğe girdi. Bu ay sonuna kadar bu affa müracaat edebilir. Gecikme zammı ve faizin yüzde 90’nını siliyoruz. İşveren sigortalı çalıştırdı. Bir şekilde ödeme güçlüğü çekiyordu. Bu işverenlere devlet 7440 sayılı yasa ile bir hak tanıdı. Bu yasa ile prim borçlarının yarısını silinerek işverenlere ödeme imkânı tanınıyor. İşverenlerin teşvik ödemeleri noktasında faydalanabilmeleri hususunda ödemelerini devam ettirmeleri gerekiyor. Sigortasız çalıştıranların cezası konusunda her sigortalı başına iki asgari ücret tahakkuk ettiririz. Bir sigortalının bize bir gün öncesinden haber vermeden çalıştırılmasını o ay için de tespitlersek iki asgari ücret tutarında ceza uygulanır. Geçmiş aylara dönük tespit edersek her prim tahakkuk hizmet belgesinde yine iki asgari ücret tutarında ceza uygulanır ve bu cezaları ödemedikleri takdirde teşvikten yararlanma hakları olmaz. Bunların tekrarı halinde eğer daha önce bir teşvikten yararlanmazlarsa asgari ücret desteği dâhil hepsinin tekrar borçları çıkarılır. Bu yaptırımı çok ağır olan bir cezadır. Kurum olarak gerek işverenler gerek çalışanlara bir avantajdan, teşviklerden ve haklarınızdan yararlanın. Kayıt dışı çalıştırılanları üç gruba ayırmak gerekiyor. Birincisi kişi çalıştırıldığı halde çalıştırıldıkları bildirilmiyor. İkincisi çalışıyor fakat aldığı ücretten daha alt ücretle bize bildirim yapılıyor. Bu duruma saklı ücret diyoruz. Üçüncüsü otuz gün çalışıldığı takdirde kuruma 20 gündür çalışıldığı bildiriliyor. Bu üç başlık altında toplandığı zaman tarım kesiminde yüzde 80 kayıt dışı çalışma vardır. Diğer kesimlerde ise yüzde 34 kayıt dışı çalıştırılma durumu var. ’’dedi