www.erzurumgunebakis.com / Muhammet YILMAZ
Emeklilik, yıllarca çalışan milyonlarca kişi için ulaşılması gereken büyük bir hedef. Genellikle belirli bir yaşa gelmek ve yeterli prim gününü doldurmak gibi kriterler bu hayalin gerçekleşmesinde temel rol oynar.
SGK uzmanlarına göre bu özel emeklilik modeli, klasik sistemin aksine yaş ve prim günü şartı aramadan emekliliğin önünü açabiliyor. Özellikle yaptığı işten dolayı sağlık sorunları yaşayan çalışanlar için yasal olarak tanınmış bu hak, birçok kişiye beklenmedik bir emeklilik fırsatı sunuyor.
YAŞ VE PRİM ŞARTI OLMADAN EMEKLİLİK MÜMKÜN
SGK uzmanları, mevcut sistemde emekliliğin sigorta başlangıç tarihine, prim gününe ve yaş şartına göre belirlendiğini hatırlatırken, meslek hastalığı kaynaklı emeklilikte bu kuralların geçerli olmadığını vurguluyor. Bu model, kişinin çalıştığı iş nedeniyle sağlık sorunları yaşaması durumunda erken emeklilik imkânı sağlıyor ve bu süreçte sigortalılık süresi, yaş ya da prim günü gibi kriterler aranmıyor.
MESLEK HASTALIKLARI SGK TARAFINDAN BELİRLİ GRUPLARA AYRILIYOR
SGK, meslek hastalıklarını yapılan işe doğrudan bağlı olarak ortaya çıkan ve zamanla gelişen hastalıklar şeklinde tanımlıyor. Bu hastalıklar, beş ana grup altında sınıflandırılıyor:
A Grubu: Kimyasal maddeler nedeniyle gelişen hastalıklar
B Grubu: Mesleki cilt rahatsızlıkları
C Grubu: Solunum sistemini etkileyen pnömokonyoz gibi hastalıklar
D Grubu: İş ortamında bulaşan enfeksiyon hastalıkları
E Grubu: Gürültü, titreşim, aşırı sıcak ya da soğuk gibi fiziksel etkenlere bağlı hastalıklar
TANI SÜRECİ VE HAK TALEBİ
Meslek hastalığına bağlı emeklilikten yararlanmak isteyen çalışanların, öncelikle hastalık ile yaptığı iş arasındaki doğrudan ilişkiyi ortaya koyması gerekiyor. Bu bağlantının, tıbbi raporlarla, klinik ve laboratuvar bulgularıyla belgelenmesi şart. Aynı zamanda hastalığın ortaya çıkmasında iş yeri koşullarının etkili olduğunu kanıtlayan bir iş yeri incelemesi de bu sürecin önemli bir parçası.
Dikkat çekici bir diğer detay ise, bazı durumlarda hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için SGK’nın yükümlülük süresini aşmış olması durumunda bile Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’nun kararı yeterli olabiliyor. Bu da süresi dolmuş başvurular için dahi hak kapısını aralayabiliyor.
TAZMİNAT VE DESTEK HAKLARI DA VAR
Meslek hastalığı nedeniyle emekli olan kişilere sadece emekli maaşı bağlanmakla kalmıyor; aynı zamanda iş göremezlik oranına göre değişen tazminat hakları ve sağlık destekleri de sunuluyor. Bu da çalışanların hem maddi hem de sağlık açısından güvence altına alınmasını sağlıyor.
