www.erzurumgunebakis.com / Dilan ÇOŞKUN
Gençlik ve Spor Bakanlığı’na (GSB) bağlı kadrolarda görev yapan personelin unvan değişikliği ve görevde yükselme süreçlerini düzenleyen yönetmelikte önemli değişiklikler yapıldı. 13 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle, sınav şartlarından atama kriterlerine kadar birçok alanda güncellemeye gidildi.
Yapılan değişiklikle, “değişikliğine” ifadesi “değişikliği sınavına” olarak revize edilirken, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS/e‑YDS) ile alınan belgeler unvan değişikliği için geçerli sayılacak. Bu kapsamda B düzeyinde başarı şartı getirildi.
Sınavsız Atama İmkânı
Yönetmelikteki en dikkat çekici yeniliklerden biri ise bazı müdür kadrolarına sınavsız atama imkânı getirilmesi oldu. Yurt hizmetleri müdürü, gençlik hizmetleri müdürü, spor hizmetleri müdürü ve ilçe müdürü kadrolarına yapılacak atamalarda sınav şartı aranmayacak. Ancak bu atamalar için dört yıllık lisans mezunu olma, Bakanlık bünyesinde en az bir yıl çalışmış olma ve belirli görevlerde iki yıl süreyle bulunmuş olma koşulları aranacak.
Kadrolar Yeniden Sınıflandırıldı
Yönetmelikle görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar da yeniden sınıflandırıldı. Yönetim hizmetleri, spor hizmetleri, bilişim, idari ve destek hizmetleri gibi alanlardaki birçok unvan için başvuru ve atama koşulları ayrıntılı olarak belirlendi. Şef, uzman, programcı, memur, teknisyen, şoför gibi birçok pozisyon için gerekli eğitim, deneyim ve belge şartları açıkça düzenlendi.
Görev Süresi Şartı Artırıldı
Daha önce altı ay olan görev süresi şartı, yapılan değişiklikle bir yıla çıkarıldı. Ayrıca görevde yükselme ya da unvan değişikliğiyle bir kadroya atanan personelin, en az üç yıl boyunca yer değiştiremeyeceği hüküm altına alındı. Yer değişikliğine dair istisnai durumlar ise yönetmelikte ayrıca belirtildi.
Hukuk Müşavirliğine Tecrübe Şartı
Yeni düzenlemeyle hukuk müşaviri kadroları için de yeni bir kriter getirildi. Bu göreve atanacak personelin en az iki yıl avukatlık yapmış olması gerekecek.
Gençlik ve Spor Bakanlığı’nın bu adımı, kurumsal yapıda liyakati esas alan ve uzmanlaşmayı teşvik eden bir personel politikasının parçası olarak değerlendiriliyor.
